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联盟企业关系Alliance Business Relationship

随着联盟管理研究的日益深入,对联盟关系的过程管理开始逐渐受到理论界和实务界的重视。
[1]现有研究表明,公平是联盟过程管理中的一个重要前置特征变量。在现实联盟关系中由于合作双方实力的差距、文化的冲突等原因,经常充斥着机会主义行为和冲突,导致合作双方缺乏积极的公平感知,进而造成双方缺乏互信和承诺,最终影响到双方合作的绩效。
[2]关系公平不仅会直接影响联盟企业间的信任、关系承诺等核心变量,同时也会对合作绩效的提升提供重要支持。本文基于关系公平的三维度模型,以长三角地区多行业的中小企业联盟为研究对象,从联盟双方对公平的行为或态度反应入手,实证研究关系公平对合作绩效的影响过程与路径。在具体研究中,引入关系承诺作为关系公平与合作绩效之间的影响路径来研究,揭示关系承诺对公平与联盟企业合作绩效之间的中介作用,同时,检验目标一致在上述作用关系中的调节作用。
随着联盟管理研究的日益深入,对联盟关系的过程管理开始逐渐受到理论界和实务界的重视。
[1]现有研究表明,公平是联盟过程管理中的一个重要前置特征变量。在现实联盟关系中由于合作双方实力的差距、文化的冲突等原因,经常充斥着机会主义行为和冲突,导致合作双方缺乏积极的公平感知,进而造成双方缺乏互信和承诺,最终影响到双方合作的绩效。
[2]关系公平不仅会直接影响联盟企业间的信任、关系承诺等核心变量,同时也会对合作绩效的提升提供重要支持。本文基于关系公平的三维度模型,以长三角地区多行业的中小企业联盟为研究对象,从联盟双方对公平的行为或态度反应入手,实证研究关系公平对合作绩效的影响过程与路径。在具体研究中,引入关系承诺作为关系公平与合作绩效之间的影响路径来研究,揭示关系承诺对公平与联盟企业合作绩效之间的中介作用,同时,检验目标一致在上述作用关系中的调节作用。